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必须要裁掉那些老家伙

2019-04-24 11:20:23  来源:

摘要:晚上, 张总和他的朋友王总在一起喝茶,顺便交流一下各自的近况。
关键词: IT
  晚上, 张总和他的朋友王总在一起喝茶,顺便交流一下各自的近况。
 
  “张总,你这个软件公司搞得不错吧,年销售额过亿了吧?”
 
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  “哪里哪里,国际形势,国内经济整体不好,今年不亏本已经万幸了!”
 
  “听说你们公司最近裁了一批人?”
 
  “没错,裁了一批35岁以上老家伙!” 张总回答。
 
  “为啥啊?35岁正是年富力强,无论智力和精力,都处于巅峰啊,放到别的行业,那绝对是中坚力量,裁掉这样的人岂不可惜?”
 
  “哎呀,你不知道,” 张总端起桌子上精致的茶杯, 喝了一口茶,接着说道:“这软件互联网行业和别的行业不一样,是年轻人的天下。”
 
  “年轻人的天下?”
 
  “是啊,软件互联网行业竞争多激烈啊,你不仅要把活儿做出来,还得做得快,每天都在夺命狂奔啊,要不就被别人干死。在这种大环境下,加班多正常啊, 但是有些老员工,这晚上才干到11点半,老程序员就想开溜,说是身体吃不消了,明天起不来了,8点到不了公司了。”
 
  “啊, 你们工作到这么晚?!” 王总大惊。
 
  “互联网公司不都是996?我们偶尔有个急活,干到凌晨2点也正常。”
 
  “你们真是疯狂啊!”
 
  “没办法,竞争激烈,你看我, 每天早上6点起床,现在晚上10点半了,我还在工作,和你联络感情,我的工作时间远远超过996了。” 张总感慨道。
 
  “哈哈,你这能一样吗?你的时间自由掌控,累了就到你的套间眯一会儿,坐火车飞机都是头等舱,商务舱,能充分休息,能和程序员比吗?”
 
  “哈哈哈, 我也心累啊,掌控这么大一摊生意,养活这么多人容易吗我!”
 
  “哎,你们的人都这么拼,整天睡不好觉,这软件质量能好吗?”
 
  “我们的功能都实现了啊,至于软件内部实现得怎么样,我也不太懂,得问CTO, 不过能赚钱就行了,管不了那么多了。”
 
  “但是我还是觉得老员工价值高,虽然他们熬不了夜了, 但是经验丰富,对公司业务了解透彻, 精通技术,有洞察力,出了问题能很快定位,这是不是比新员工强多了?我听说国外的那些著名IT公司,五六十岁的程序员都比比皆是啊!我还是不理解你为什么这么裁人。”
 
  “你说的也许有道理,但是我的公司不是大厂,不会做那些底层的东西, 我们做的都是应用项目,技术含量能高到哪儿去?说得难听一点,就是低水平重复劳动, 一个年轻人,用不了三个月就能干得不错了, 年轻人多好使啊,无牵无挂,很容易忽悠,加班,出差,甚至封闭开发都没有问题,工资还低,我当然要用年轻人了。”
 
  “国内的公司难道都是这样?”
 
  “可能大厂好一点吧?我也不太清楚,不过国内的软件和互联网公司基本上都是在应用层折腾,有核心技术的很少。”
 
  “说来说去,你裁人还是觉得35岁以上的性价比低。”
 
  “那是,这些老员工的工资相当于新人的两三倍, 但是他的贡献却达不到两三倍,从成本上考虑,不裁他裁谁?”
 
  “那你把35岁以上的都裁了吗?”
 
  “那是不可能的,我也不会乱来, 裁掉的都是那些安于现状,不思进取,没有激情的老员工。有几个我是舍不得裁掉的,比如老李,既懂技术又擅长沟通,每次都能把客户‘忽悠’得一愣一愣的,哈哈,很多单子没有他还真拿下来。再比如老钱,CTO说他是我们公司的为数不多的技术专家,在业界都有影响力了,虽然我们的项目技术含量不高,但也会遇到技术问题,这时候去找老钱准没错,不过我们的池子太小,老钱已经待不住了 .....”
 
  “你还真不糊涂,他们都是直接给你创造价值,创造利润的。不过也是,工作了10多年,要么是走上了管理岗位,有资源有人脉;要么是成为了技术专家,有了技术有影响力,最怕就是高不成低不就,那就危险了。”
 
  “哈哈,是啊, 不早了,今天就到这儿吧,明天早上我还得去拜访一个客户,下次再聊。”





责编:pingxiaoli
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